为构建更具规划性、系统性和常态化的人才培养机制，推动人才强企战略落到实处，选拔出“想干事、能干事、干成事”的优秀职工，更好地服务高新区高质量发展，在集团党委的坚强领导下，昌泰集团启动了系统性储备干部培养工作。

本次干部培养面向集团各级公司全体人员，针对具备与集团主责主业相关的职称、资质、专业背景的干部职工，采用个人自荐、公司推荐相结合的方式选出优秀员工纳入干部人才库，并进行动态管理。干部培养分为启航班（管培生）、远航班（90后复合型干部）、领航班（80后复合型干部）三个班次，通过常态化的理论培训、党性教育、实践锻炼等形式进行培养，目前正处于第一期干部培养人员名单公示阶段。

下一步，集团党委将坚持聚焦实践，运用多种形式、分批次、常态化对入库人才进行全方位培训，进一步提升干部后备人才的管理技能、专业知识及综合素养，培养一批高素质、专业化、复合型的管理人才，为实现国有企业改革发展和转型升级提供坚强的人才保障。